human resources development 教育プログラム設計・コンテンツ開発

概要

事業拡大に向けた人材育成の強化のための募集です。
メガネをファッションのひとつとして世の中の価値観を変えたZoffにて、教育プログラムの設計を中心に、人材育成業務に広く携わっていただくお仕事です。

具体的な業務内容

・教育プログラムの設計
・教育プログラムの運用
・教育コンテンツの作成
・教育コンテンツの選定
※上記は原則店舗スタッフ向けの内容となります
・LMS（Learning Management System）の運用

必須要件

・教育プログラム設計、教育コンテンツ開発いずれかの実務経験2年以上

歓迎要件

・小売業界、チェーンストアでの業務経験
・簡易な動画作成の経験
・人材開発や組織開発、管理職研修などの企画～運用～改善経験

㈱ゾフの所属となります。

・賞与 …… 年2回
　※入社日により支給の有無や回数は変動します
　※支給金額は、会社業績および個人評価を鑑み決定します
・昇給 …… 年1回
　※評価・査定に基づき決定します。
・通勤手当 …… 有（全額）
・健康保険 …… 有
・厚生年金 …… 有
・労災保険 …… 有
・雇用保険 …… 有
・退職金制度 …… 無（※確定拠出年金制度：有）
・定年退職制度 …… 有（65歳）

その他福利厚生

・家族手当（配偶者6,000円/月、第3子まで2,000円/月）　
　※扶養家族のみ対象
・社員割引制度
・社員表彰制度
・レクリエーション費補助（半年に1回、一人4,000円ずつ支給）
・インフルエンザ予防接種無料
・育児休業（最長で子の3歳前日まで、勤続1年以上の社員が対象）
・時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象）
・ウエルカム休暇（入社時に特別有給3日付与）
・子の看護等休暇（子の12歳まで、1子につき5日、2子まで、有給扱い）
・ベネフィットステーション
　（全国の飲食店、映画館・レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブ等を特別価格で利用可能）
．．．など

求める人物像

・教育プログラムを現状の会社規模や方向性に合わせて改修、企画開発できる方
・小売りやチェーンストアの特性を理解している方（小売での教育経験は不問です）
・経営層とコミュニケーションを取りながら仕組みづくりを推進できる方
※本求人は、店舗スタッフに対する研修講師の募集ではありません（研修講師も務めていただく場合はあります）

当該部署で働く魅力

・効果的な教育プログラムの展開にあたり、これまでのご経験で蓄積された教育設計の専門知識や業界知識、プロジェクトマネジメント力など、多様なスキルを発揮していただけます。
・店舗運営の改善から事業成長に至るまで、教育効果を実感しながら教育プログラムの継続的な改善と進化に取り組んでいただくことができます。

入社される方のポジションや役割（想定）

・事業課題から必要となる教育プログラムを設計、運用する役割
・教育プログラムを運用するために必要な教育コンテンツの作成、選定をする役割
・人材育成グループメンバーと協力し、研修やイベントを実行する役割
・将来的なリーダー候補